Há 8 meses candidatava me a um posto de trabalho numa micro empresa com unicamente 3 meses.

O dono/patrão viu no meu curriculum o que ele não tinha mas sabia ser lhe necessário. Fechou as entrevistas depois de me entrevistar.

Eu estava feliz, mas assustada. A responsabilidade metia me medo, mas sabia que era A PESSOA para aquela empresa. 

Despedi-me da fábrica onde trabalhava e preparei-me para a responsabilidade que me esperava. 

O inesperado aconteceu: na mesma altura o patrão daquela empresa que era o meu sonho profissional ligou-me: iam aumentar o pessoal e tinham muito gosto que eu fizesse parte da empresa. 

No meu íntimo aceitei logo. No entanto ,porque estava comprometida com outra empresa só dei a resposta depois de resolver as coisas com a outra empresa  (incluindo ajudar o empresário a encontrar outra pessoa).

Fui trabalhar para a empresa onde eu sonhava trabalhar. 

E a desilusão foi aparecendo: em primeiro o facto de estando a trabalhar lá, com formação em Marketing Digital, o patrão acabou por contratar um freelancer para a gestão das redes sociais e do site.

Depois foi quando tentei opinar sobre alguns procedimentos que não são os mais eficientes e recebi a resposta: "Não inventes, isto sempre foi feito assim." 

Sou a administrativa que trabalha no atendimento ao publico, recebe mercadorias... Faço qualquer tarefa na empresa. Sou "polivalente", e tenho muito gosto em ser.

Mas, mais uma vez o patrão desiludiu-me. Prometeu que, apesar do meu ordenado ser superior ao ordenado mínimo  (muito ligeiramente) eu iria receber um aumento. 

Isso não aconteceu. 

Sou a única que faz todas as tarefas e sou a única que não teve aumento de ordenado  (sendo que neste momento recebo uns euros a mais que o ordenado mínimo).

Já não quero trabalhar aqui. Já não me sentia valorizada antes do final do ano por falta de reconhecimento dos meus superiores.

Neste momento a minha pergunta é: porque não reconhecem o meu trabalho?

Eu sei que não é um caso excepcional. É o "normal" no mercado de trabalho. 

O reconhecimento do trabalho é uma das melhores maneiras de aumentar/melhorar a produtividade. Não tem de ser reconhecimento financeiro, mas quando não há nenhum tipo reconhecimento as pessoas desmotivam...